新加坡国立大学重庆研究院

NUS (Chongqing) Research Institute

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往期活动

资深猎头顾问高效解答“三大“招聘难题

在科技日新月异的今天,技术人才对一家科技型初创企业的重要性不言而喻,为了给科创企业解答招聘热点/难点问题,帮助他们更好地在重庆市场招聘技术人才。

 

2月28日,新加坡国立大学重庆研究院BLOCK71 Chongqing – 国际科技产业中心推出2022年首期蓝狮汇活动(Tech Start-up Workshop) ,以人力资源与管理为主题,围绕“如何在重庆和西部市场招揽高端技术性人才”这一核心话题举办了一场线上交流分享会。本次活动也特别邀请到落户重庆多年的新加坡巍星商务咨询有限公司首席顾问管忠杰先生和业务发展总监梁中易先生,为大家剖析重庆和西部人才市场的情况,并解答如何招聘与管理人才等热点、难点问题。

 

本次活动吸引了超60位观众,他们主要是BLOCK71 Chongqing和BLOCK71全球生态体系中的创业者、新加坡的科创企业代表以及重庆本地的企业代表和个人。

 

活动精彩回顾

此次活动中,管忠杰先生从重庆战略、区位优势、高校人才、毕业生薪资、人才政策、科创企业发展等多角度出发,全方位分析了重庆的人才招聘市场。

以“开发人资蓝海、引领西部未来”为核心发展目标的西部中心城市-重庆,2021年全市人才资源已经突破565万人。同时,在人力资源服务行业“十四五”规划(2021-2025)中,重庆将通过引育行业发展急需人才和提高从业人员能力水平为出发点,重点推动“紧缺人才引进计划”、“专业技术领军人才培养计划”、“优秀企业家”培养计划等全方位促进全国高端人才的在渝的汇聚,以满足科创企业对于技术性人才的迫切需求。

 

最后,管忠杰先生对三大招聘难题的解答,把此次活动推向了高潮。


Q&A

招聘热点问题答疑

NO.1 有哪些适合科技型初创企业的招聘渠道?

- 内部渠道:内推、社交媒体(朋友圈、推送、海报、知乎、微博)、招聘网站(Boss直聘、脉脉)、行业交流会(沙龙、交流会);

- 外部渠道:猎头、校招、政府平台等。

 

NO.2 如何在低预算的情况下,招聘到既懂技术又懂市场的人才?

1)扩大招聘渠道,内部渠道与外部渠道相结合以此增加企业品牌曝光度,让更多人看到本企业;

2)无需选择百分百符合岗位要求的人,以折中策略,选择对本行业有经验且感兴趣的成长型人才。

 

NO.3 如何塑造有吸引力的招聘广告?

带着营销思维写招聘广告。从候选人角度出发,除了关注候选人的技能、知识,还应该关注候选人的价值观、自我形象、个性特质、动机;除此之外,要有表达技巧,善于挖掘岗位亮点。